El YO niño al trabajo

Cuando hablamos del YO Niño, nos referimos a una de las instancias del Yo en las cuales-según la teoría de Análisis Transaccional- dice que es la parte nuestra que tiene que ver con lo lúdico, con la capacidad de explorar y sobre todo con el disfrute.
Es claro que dentro del ámbito laboral, no se puede postular que “debemos llevar la parte lúdica” solamente, pero probablemente, muchos de nosotros quisiéramos divertirnos más y preocuparnos menos.
En la escritura hay muchos signos que expresan si alguien se permite el disfrute o no, si alguien tiene una postura más rígida dentro de su trabajo y con los amigos y familiares es más desestrucutrado.
Podemos empezar a indagarnos qué nos hace optar por esa “mascara” de Sr. o Sra serios y adaptados, y quizás la vulnerabilidad típica del Yo niño aflore cuando menos sea conveniente.
Otra opción es revisar nuestras creencias y mandatos recibidos respecto a “lo que se debe” y lo que no, porque quizás un Super Yo rígido -Yo Padre Crítico en esta teoría_ no permita relajarse y tomarse las cosas con otro filosofia, para que el lugar donde pasamos la mayor cantidad de horas de nuestra semana, se transforme en un espacio de placer y no de stress.
Una vez más, el “CONOCETE A TI MISMO” es el punto de partida para una vida plena.